GANDENG ACI TELKOM BANDUNG, PLP UNTAG SURABAYA MENGADAKAN ONE-DAY WORKSHOP ASSESSMENT CENTER

 

 

Sumber Foto: Dok.Untag Hunas Surabaya

Pusat Layanan Psikologi Universitas 17 Agustus 1945 (PLP UNTAG) Surabaya mengadakan ONE-DAY Workshop Assessment Center di Meeting Room I Graha Wiyata UNTAG Surabaya. Workshop ini merupakan kerjasama dengan Assessment Center Indonesia (ACI) Telkom Bandung. Peserta dibagi menjadi 2 kategori, mengingat banyaknya pemburu Certified Assessor. Pertama adalah para Mahasiswa (Sarjana, Pasca Sarjana dan Doktor) dari semua program studi, kedua adalah Praktisi (psikolog, asesor, serta praktisi HRD dan Manajemen) dan umum. Ilmu yang didapatkan bisa diterapkan secara praktis, seperti: seleksi, rekrutmen, penilaian jabatan, dan mapping  kompetensi, Rabu (2/5).

Workshop ini adalah pendampingan dalam bentuk diskusi langsung oleh Assessment Center Indonesia Telkom Bandung sebagai pioner tertua dalam pengembangan. Workshop ini bukan Certified Assessor, melainkan Essential Assessment Center yang berkaitan dengan konsep-konsep dasar Assessment Center. “Selain untuk pendampingan, workshop ini bertujuan untuk memperkenalkan bahwa Pusat Layanan Psikologi telah memiliki unit baru, yaitu Unit Assesment Center,” kata Isrida Yul Arifiana, M.Psi., Psikolog-Kepala PLP UNTAG Surabaya.

Tampil sebagai Trainer, Drs. Wawan Anwar Ahmad, Psi., GM Development Management Assessment Center Indonesia (ACI) Telkom Bandung untuk memberikan skill dasar terkait metode assessment dan memperkenalkan isu terkini tentang Assessment Center kepada peserta. Wawan menerangkan, “Assessment Center adalah suatu metode untuk meng-assess potensi individu dalam menanani tanggung jawab di masa yang akan datang melalui simulasi perilaku, yang diukur dari kemampuan kandidat dibandingkan dengan kriteria manajer yang efektif.”

Wawan menjelaskan bahwa dalam setiap proses Assessment ada beberapa orang asesor. Evaluasi perilaku berdasarkan masukan beberapa teknik penilaian. Perilaku Assessment harus dibandingkan dengan kriteria. Proses integrasi berdasarkan masukan perilaku dari berbagai simulasi. Nilai akhir didasarkan kesepakatan antar asesor dan mengacu pada kriteria dimana Assessment Center mengukur kompetensi managerial skill. Metode Assessment Center menggunakan Iceberg Model sebagai Elemen Kompetensi. Hal ini mengingat proses penilaian didasarkan pada hal yang tampak yaitu pengetahuan dan keahlian assessee. Sedangkan self image, motivasi, nilai dan watak asessee tidak masuk dalam penilaian Assessment Center. (Um)

www.untag-sby.ac.id